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全部问题待解决已解决悬赏

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未解决哪些情形属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”？

含恨而笑提出于 2024-05-17 10:44:49 回答1
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未解决用人单位依据《劳动合同法》第三十九条第一项的规定解除劳动合同的，如何处理？

最后一次提出于 2024-05-17 10:42:34 回答1
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未解决劳动者与用人单位因劳动合同是否为违法解除发生争议，劳动者要求继续履行劳动合同的情况下，原单位提交了其他单位为劳动者缴纳社会保险的凭证，并以此主张劳动者与新单位之间已经形成劳动关系，此时社会保险缴纳记录能否作为认定劳动者与新单位形成劳动关系的依据？并由此导致劳动者与用人单位“劳动合同已经不能继续履行”?

不伤不该伤的心提出于 2024-05-17 10:40:27 回答1
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未解决用人单位违法解除或终止劳动合同后，劳动者要求继续履行劳动合同，哪些情形可以认定为“劳动合同确实无法继续履行”？

冷空气来袭提出于 2024-05-17 10:36:43 回答1
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未解决用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，如何处理？

不伤不该伤的心提出于 2024-05-17 10:34:24 回答1
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未解决在不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情况下，劳动者违反劳动合同约定的期限提前解除合同，用人单位拒绝继续履行约定的正常劳动报酬、福利外的经济方面的特殊待遇，或者要求劳动者返还正常劳动报酬、福利外的经济方面的特殊待遇，如何处理？

借酒能消愁提出于 2024-05-17 10:31:05 回答1

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