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未解决劳动者以《劳动合同法》第三十八条规定之外的情形为由提出解除劳动合同的，在仲裁或诉讼阶段又主张是用人单位存在前述法定情形迫使其解除劳动合同，请求用人单位支付经济补偿或赔偿金的如何处理？

你所谓的爱提出于 2024-05-17 10:29:44 回答1
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未解决劳动者要求用人单位不缴纳社会保险，后又以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的，应否支持？

纤尘提出于 2024-05-17 10:28:57 回答1
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未解决劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，如何处理？

智光提出于 2024-05-17 10:27:20 回答1
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未解决劳动者未按规定提前三十天（在试用期内提前三天）通知用人单位解除劳动合同即自行离职，或虽然履行通知义务，但有未履行的相关义务，给用人单位造成损失的，应否赔偿？

挽手叙旧提出于 2024-05-17 09:56:17 回答1
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未解决女职工在未知自己怀孕的情况下与用人单位协商解除劳动合同后，又要求撤销解除协议或者要求继续履行原合同的，如何处理？

别试图超越姐提出于 2024-05-17 09:55:15 回答1
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未解决用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，自愿签订的和解协议效力如何认定？

孤魂浪者提出于 2024-05-17 09:54:04 回答1

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