问题库 - 法脉网

首页>问答

Q & A问答

问答 分类:: 不限行政类刑事类民事类

已选择:: 清空

全部问题待解决已解决悬赏

浏览
501

未解决劳动者与用人单位因劳动合同是否为违法解除发生争议，劳动者要求继续履行劳动合同的情况下，原单位提交了其他单位为劳动者缴纳社会保险的凭证，并以此主张劳动者与新单位之间已经形成劳动关系，此时社会保险缴纳记录能否作为认定劳动者与新单位形成劳动关系的依据？并由此导致劳动者与用人单位“劳动合同已经不能继续履行”?

不伤不该伤的心提出于 2024-05-17 10:40:27 回答1
浏览
777

未解决用人单位违法解除或终止劳动合同后，劳动者要求继续履行劳动合同，哪些情形可以认定为“劳动合同确实无法继续履行”？

冷空气来袭提出于 2024-05-17 10:36:43 回答1
浏览
535

未解决用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，如何处理？

不伤不该伤的心提出于 2024-05-17 10:34:24 回答1
浏览
531

未解决在不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情况下，劳动者违反劳动合同约定的期限提前解除合同，用人单位拒绝继续履行约定的正常劳动报酬、福利外的经济方面的特殊待遇，或者要求劳动者返还正常劳动报酬、福利外的经济方面的特殊待遇，如何处理？

借酒能消愁提出于 2024-05-17 10:31:05 回答1
浏览
752

未解决劳动者以《劳动合同法》第三十八条规定之外的情形为由提出解除劳动合同的，在仲裁或诉讼阶段又主张是用人单位存在前述法定情形迫使其解除劳动合同，请求用人单位支付经济补偿或赔偿金的如何处理？

你所谓的爱提出于 2024-05-17 10:29:44 回答1
浏览
572

未解决劳动者要求用人单位不缴纳社会保险，后又以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的，应否支持？

纤尘提出于 2024-05-17 10:28:57 回答1

首页上一页 65 66 67 68 69 70 71 72 下一页最后一页

Hot News热门问题

提出问题

填写问题概要标题，补充问题详细情形
在线解答

等待专业律师等认证专家在线答疑解惑
采纳追问

及时采纳专业答案，如有疑问继续追问

更多热门

信访处理意见书应当载明哪些内容？

发表于2022-07-02 回复（1）
对信访人提出的申诉求决类事项应当如何处理？

发表于2022-07-02 回复（1）
法官应当如何审核证据？

发表于2022-11-12 回复（1）
法院未组织当事人对鉴定意见进行质证就作出判决是否合法？

发表于2022-09-21 回复（1）
司法实践中，原告提起行政诉讼，能否同时提起确认行政行为违法和撤销行政行为两个诉讼请求？

发表于2023-03-16 回复（4）
残疾赔偿金、死亡赔偿金能否按照人身损害行为或者结果发生时的统计指标计算？

发表于2022-11-01 回复（1）

COURSE推荐课程

more >

法律知识干货分享

法律知识干货分享

2022-03-28 23:54:23

相关推荐

建设工程法律干货
2022-09-29 23:37:06
利害关系如何认定？
2022-09-29 11:42:48
不当得利知识点
2022-09-29 11:32:29
了解票据权知识点
2022-04-02 14:22:46

POUULAR热门关注

行政类刑事类民事类