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全部问题待解决已解决悬赏

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未解决劳务派遣劳动关系中，用人单位即劳务派遣单位是否适用《劳动合同法》第十四条关于订立无固定期限劳动合同的规定？

旧人揪心提出于 2024-02-19 12:13:13 回答1
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未解决劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其在新用人单位连续工作未满十年也未订立两次劳动合同，但在前后用人单位累计连续工作已满十年或者已连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者提出与新用人单位订立无固定期限劳动合同的，是否应予支持？

不看不听不再想提出于 2024-02-19 12:10:46 回答1
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未解决劳动者被母公司指派到子公司担任法定代表人或者总经理等职务，劳动关系如何认定？

任性一次提出于 2024-02-19 11:58:04 回答1
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未解决股东、合伙人与用人单位之间能否存在劳动关系？

告诉自己要坚强提出于 2024-02-19 11:56:30 回答1
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未解决《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发〔1995〕236号）：规定：“对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期”。该规定是否可以理解为患上述特殊疾病的职工无需考虑其工作年限而直接给予24个月医疗期？

伤不言痛提出于 2024-02-19 11:37:59 回答1
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未解决劳动者以虚假身份与用人单位签订劳动合同，用人单位按劳动者提供的身份信息缴纳了工伤保险，后劳动者发生工伤事故，由工伤保险基金支付的工伤待遇部分应否由用人单位承担？

曾为你沉浮提出于 2024-02-19 11:36:37 回答1 # 工伤待遇 # 工伤保险

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