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未解决劳动者提前三十日书面提出解除劳动合同，但三十日到期后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议的，双方劳动关系状况如何认定？

迷途知返提出于 2024-02-19 11:16:51 回答1
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未解决劳动者与用人单位经协商签订了协议，其中有“不得再向用人单位主张权利”、“双方签订协议后互不追究任何一方经济责任”等类似表述，该约定是否有效？

信仰的力量提出于 2024-02-19 11:08:18 回答1
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未解决用人单位依法制定的规章制度规定，在发放年度绩效奖金时双方已解除或终止劳动合同的，不予发放年度绩效奖金。该规定是否有效？

高雅脱俗提出于 2024-02-19 11:07:02 回答1
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未解决劳动者在试用期请病假，病假期间能否从试用期中扣除？

晴空提出于 2024-02-19 11:06:10 回答1
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未解决劳动合同缺少《劳动合同法》第十七条第一款规定的劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等部分内容的，该劳动合同是否成立，用人单位要否支付未签订书面劳动合同的二倍工资？

兄弟情深提出于 2024-02-19 11:03:29 回答1
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未解决用人单位超过法律规定期限与劳动者约定试用期，已经实际履行的超过法定试用期的期间，用人单位除按照《劳动合同法》第八十三条规定支付赔偿金外，是否还应当补足超过期间的工资差额？

昂贵旳温柔提出于 2024-02-19 10:56:12 回答1

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