员工拒调岗在原岗打卡 公司以旷工为由炒鱿鱼，法院判了~
在双方事先协商未果的情况下，企业单方面要求员工降级调岗是否合法？员工拒绝到新岗位，持续在原岗位考勤打卡，企业能否以旷工为由解除劳动合同？柳州市两级法院审结了这样一起以调岗旷工为由辞...
员工拒调岗在原岗打卡 公司以旷工为由“炒鱿鱼”，法院判了~
在双方事先协商未果的情况下，企业单方面要求员工降级调岗是否合法？员工拒绝到新岗位，持续在原岗位考勤打卡，企业能否以旷工为由解除劳动合同？柳州市两级法院审结了这样一起以“调岗旷工”为由辞退员工的案件，判决公司向员工支付相应的经济赔偿金及工资。
管理人员拒绝降级调岗，公司以旷工为由辞退
郝云是广西一家速运公司的员工。2017年8月1日，他与公司签订3年期的劳动合同，约定劳动期限为2017年8月1日至2020年7月31日，工作岗位为收派业务类。半个月后，双方签订劳动合同变更协议，将郝云的岗位变更为经营管理类。2020年8月1日，双方签订5年期的劳动合同，约定劳动期限为2020年8月1日至2025年7月31日；郝云的工作内容为管理，每月工资包括正常工作时间工资、加班工资和绩效奖金。
2022年5月27日，速运公司以郝云在上一年度的员工考核中表现不佳为由，将他从速运营业点负责人，调整为另一个速运营业点的仓管员。从营业点负责人变成仓管员，郝云十分不满，没有去新工作地点从事仓管员工作，而是仍到原来的速运营业点上班。
不去新岗位报到，没法正常打卡，于是，郝云通过监控截图和岗位自拍，证明自己确实在原岗位上班。
同年6月16日，速运公司向郝云发出限期到岗通知书，郝云仍旧没去新岗位报到。7月4日，速运公司以郝云旷工为由，将解除劳动合同通知工会函交到公司工会，工会答复“同意解除与郝云之间的劳动关系”。7月11日，速运公司向郝云作出解除劳动合同的通知，邮寄送达郝云。
郝云认为公司此举不合理，以速运公司违法解除劳动合同为由，向柳江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与公司2016年9月20日至2022年7月13日期间存在劳动关系；公司支付2022年6月1日至2022年7月13日期间工资1.5万余元、2022年未休年休假工资2442.07元、年终奖4000元，以及违法解除劳动关系经济赔偿金12.7万余元。
仲裁委裁决确认郝云和速运公司2016年9月20日至2022年7月13日期间存在劳动关系；速运公司支付郝云2022年6月1日至2022年7月工资2715元。
郝云不服仲裁裁决，向柳州市柳江区人民法院提起诉讼，坚持仲裁时的请求。
一审：员工在原岗上班不构成旷工，违法解除合同须支付赔偿金
柳江区法院审理后认为，双方最早于2017年8月1日签订劳动合同，劳动合同合法有效。郝云与其他快递公司于2016年9月20日签订劳动合同后，被安排在速运公司的营业网点工作，但其工作地点、岗位与其2017年8月1日与速运公司签订劳动合同后实际工作地点、岗位不一致，郝云主张将在其他快递公司工作的年限计入在速运公司的工作年限，于法无据。法院确认郝云、速运公司2017年8月1日至2022年7月13日期间存在劳动关系。
劳动合同法第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”郝云、速运公司解除劳动关系前签订的劳动合同约定：郝云的岗位为管理，双方庭审中均确认郝云解除劳动关系前，是公司营业点负责人。结合郝云的工资收入及公司提交的仓管员工资表来看，仓管员平均工资低于郝云担任营业点负责人的平均工资。速运公司将郝云的岗位调整为仓管员，应与郝云协商达成一致意见，而郝云并不同意公司作出的调岗决定。
速运公司单方面调整郝云的岗位，并称郝云既不接受公司岗位调整决定，又没有提出其他要求，郝云则表示不同意公司调岗的决定，在这种情况下，不能认定双方已就调岗问题达成一致意见。双方因速运公司单方面调岗问题引发纠纷，致使郝云不到新岗位报到，仍在原岗位上班，郝云不构成旷工。速运公司以郝云旷工为由解除与他的劳动合同，属于违法解除劳动合同，应向郝云支付违法解除劳动关系赔偿金。郝云在速运公司的工作年限为4年11个月。依照劳动合同法的相关规定，速运公司应向郝云支付违法解除劳动关系赔偿金10余万元。
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。郝云在公司工作年限已满4年未满5年，2022年可享受的带薪年休假为5天。郝云在庭审中承认其已休年假2天，现主张2天的未休年休假工资，在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利，合法有据。结合法院确认的事实及郝云的诉讼请求，速运公司应向郝云支付2022年度未休年休假工资4598.3元。
年终奖属于激励机制，郝云的工资构成中已包含奖金一项，郝云不能提供证据证实除月工资外，公司还应额外向其支付2022年的年终奖4000元。故对郝云要求速运公司支付年终奖的主张，法院不予支持。
柳江区法院作出一审判决：郝云与速运公司2017年8月1日至2022年7月13日存在劳动关系；速运公司向郝云支付违法解除劳动合同赔偿金10万余元、2022年6月1日至7月13日期间工资5682.76元、2022年未休假期间工资4598.3元。
二审：降级调岗具有惩罚性，用人单位单方变更合同违法
“调岗行为属于企业因为工作需要，行使自主经营权的体现，不属于对劳动合同的重大变更。公司对他调岗但没有调薪，无损他的尊严……”速运公司不服一审判决，向柳州市中级人民法院提起上诉。
速运公司称，本着“能者上庸者下”原则，郝云的表现不能胜任原来岗位，公司才对他进行调岗。然而他消极应对，公司两次催他就位，他都无动于衷，即便工作时间来到原岗位，也是出勤不出工。
柳州市中院审理后认为，速运公司降级调岗具有惩罚性，必然导致劳动者薪水大幅下降。速运公司的调岗通知书中明确了郝云为淘汰调岗，对于被调岗员工而言，这并非正面评价任用，对于被调岗员工具有重大影响。速运公司应该与郝云协商达成一致意见，并对调岗依据进行充分说明。速运公司未能与劳动者协商一致就变更劳动合同，属于违法解除劳动合同。
不久前，柳州市中院作出“驳回上诉、维持原判”的终审判决。
来源：广西法治日报 赖隽群
柳州中院、柳江法院 原标题：员工拒调岗在原岗打卡 公司以旷工为由“炒鱿鱼”，法院判了~