用人单位要求员工返还超领工资待遇的，应按劳动（人事）争议案件处理
用人单位要求员工返还超领工资待遇的，应按劳动（人事）争议案件处理——某职业技术学院与谭志某、肖某人事争议案 【基本案情】 谭某原系某职业...
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用工企业应当履行与员工之间达成的提成奖励协议
用工企业应当履行与员工之间达成的提成奖励协议——马某与某科技公司劳动争议案 【基本案情】 2019年1月，马某入职某科技公司，从事销售经...
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“月嫂”与家政公司共同侵权，应按各自过错大小承担责任
月嫂与家政公司共同侵权，应按各自过错大小承担责任——李某夫妇与某家政公司、张某侵权责任纠纷案 【基本案情】 2020年12月，生产在即的...
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劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知（劳社部发〔2001〕20号）
劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知 劳社部发〔2001〕20号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： ...
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灵活就业人员退休年龄的认定
灵活就业人员退休年龄的认定——傅某与黄家山卫生院劳务争议案 【基本案情】 2011年以来，黄家山卫生院聘用傅某从事捡药、收费等工作，但一...
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多元解纷机制将数十载纠纷化解在诉讼前
多元解纷机制将数十载纠纷化解在诉讼前——孙某某等22名国有林场职工劳动争议案 【基本案情】 上世纪九十年代，孙某等22名职工通过招工进入...
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