劳动者给用人单位安全生产经营造成现实危险的可解除劳动合同
某客运公司与梁某劳动争议案——劳动者给用人单位安全生产经营造成现实危险的可解除劳动合同 （一）基本案情 梁某是某客运公司司机。2022年...
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用人单位不得通过对赌协议将经营风险转嫁给劳动者
某食品公司与雷某劳动争议案——用人单位不得通过对赌协议将经营风险转嫁给劳动者 （一）基本案情 雷某为某食品公司的销售经理。2022年3月...
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用人单位应合理合法行使用工管理权
某科技公司与陈某劳动争议案——用人单位应合理合法行使用工管理权 （一）基本案情 陈某因其幼儿住院向某科技公司申请育儿假未获批准后，根据公...
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用人单位发出聘用通知后拒绝建立劳动关系构成预约合同违约
某环保公司与程某劳动争议案——用人单位发出聘用通知后拒绝建立劳动关系构成预约合同违约 （一）基本案情 2022年6月8日，程某收到名为某...
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最高人民法院印发《关于完善人民法院专业法官会议工作机制的指导意见》的通知（法发〔2021〕2号）及理解与适用
法发〔2021〕2号最高人民法院印发《关于完善人民法院专业法官会议工作机制的指导意见》的通知各省、自治区、直辖市高级人民法院，解放军军事法院...
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深圳中院发布六个劳动争议典型案例
今天是五一国际劳动节。劳动者既是经济社会的建设者，也是发展成果的共享者。为切实保障劳动者的合法权益，鹏法君选取了六个劳动争议典型案例予以...
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