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劳动关系

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，应如何处理？

# 劳动关系 #

冷眸·2023-01-20 22:11:34·1 回答·问答

劳动关系符合《劳动合同法》第十四条第二款第（一）、（二）、（三）项规定的情形，用人单位在与劳动者协商订立无固定期限劳动合同时提出的劳动报酬、劳动条件、福利待遇等事项不低于订立无固定期限劳动合同前的标准，劳动者拒不接受的，应当如何处理？

# 合同法 # # 劳动关系 #

一抹烟红·2023-01-21 11:08:54·1 回答·问答

劳动合同解除或者终止后，劳动者请求用人单位支付竞业限制经济补偿或以用人单位未按约定支付竞业限制经济补偿为由要求不履行竞业限制义务，对用人单位以其在劳动关系存续期间向劳动者支付的劳动报酬已包含竞业限制经济补偿提出的抗辩，应当如何处理？

# 经济补偿 # # 劳动关系 #

三世缠绵·2023-01-21 11:09:42·1 回答·问答

劳动关系建立于《劳动合同法》实施以前，但在《劳动合同法》实施后解除或终止的，经济补偿应当如何计算？

# 经济补偿 # # 合同法 # # 劳动关系 #

孤久则安·2023-01-21 18:57:08·1 回答·问答

裁决事项涉及确认劳动关系的，劳动人事争议仲裁委员会能作出终局裁决吗？

# 劳动关系 # # 仲裁委 # # 终局裁决 #

无问西东·2023-01-22 16:41:47·1 回答·问答

劳动人事争议仲裁委员会按照《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十条第四款规定对不涉及确认劳动关系的案件分别作出终局裁决和非终局裁决，劳动者对终局裁决向基层人民法院提起诉讼、用人单位向中级人民法院申请撤销终局裁决、劳动者或者用人单位对非终局裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当如何处理？

# 劳动关系 # # 仲裁委 # # 终局裁决 #

说到做不到·2023-01-22 17:01:08·1 回答·问答

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