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合同法

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劳动关系符合《劳动合同法》第十四条第二款第（一）、（二）、（三）项规定的情形，用人单位在与劳动者协商订立无固定期限劳动合同时提出的劳动报酬、劳动条件、福利待遇等事项不低于订立无固定期限劳动合同前的标准，劳动者拒不接受的，应当如何处理？

# 合同法 # # 劳动关系 #

一抹烟红·2023-01-21 11:08:54·1 回答·问答

劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定请求用人单位支付赔偿金的，应提供哪些证据材料？

# 合同法 # # 证据材料 #

午夜残梦·2023-01-21 12:46:38·1 回答·问答

劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，应当如何处理？

# 经济补偿 # # 合同法 #

山丘·2023-01-21 17:52:20·1 回答·问答

用人单位经营者欠薪逃匿，劳动者依照《劳动合同法》第四十六条请求用人单位支付经济补偿的，应当如何处理？

# 经济补偿 # # 合同法 # # 欠薪 #

清风花微落·2023-01-21 18:51:55·1 回答·问答

劳动关系建立于《劳动合同法》实施以前，但在《劳动合同法》实施后解除或终止的，经济补偿应当如何计算？

# 经济补偿 # # 合同法 # # 劳动关系 #

孤久则安·2023-01-21 18:57:08·1 回答·问答

《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，应当如何处理？

这个世界完美的欠抽·2023-01-21 18:59:34·1 回答·问答

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