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未解决用人单位与劳动者约定劳动合同到期续延，此后劳动者以连续订立两次固定期限劳动合同为由，提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同，如何处理？

水母提出于 2024-05-14 07:55:38 回答1
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未解决用人单位与劳动者约定劳动合同到期续延，在劳动合同到期后劳动者继续工作，并主张未签订劳动合同的二倍工资是否支持？

骑牛吹笛提出于 2024-05-14 07:54:20 回答1
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未解决用人单位法定代表人、高管人员、人事管理部门负责人或主管人员未与用人单位订立书面劳动合同并依据《劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张二倍工资的，应否支持？

空心人提出于 2024-05-14 07:47:30 回答1
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未解决存在劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期期间等《劳动合同法》第四十二条规定的情形，劳动合同期满时，用人单位未与劳动者续订劳动合同，是否认定为未订立劳动合同而支付二倍工资？

静若繁花提出于 2024-05-14 07:43:37 回答1
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未解决用人单位与劳动者补签劳动合同，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资可否支持？

大马哈鱼提出于 2024-05-14 07:41:58 回答1
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未解决《劳动合同法》第八十二条“二倍工资”的认定与起止时间、计算方法、仲裁时效的适用？

痴情女子提出于 2024-05-13 20:43:30 回答1

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