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未解决用人单位违反法律规定超过一年未与劳动者签订书面劳动合同或者签订无固定期限劳动合同，在仲裁时效内，劳动者主张二倍工资的，应否全额支持?

一碗靓汤提出于 2024-02-18 14:58:48 回答1
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未解决用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，第二次劳动合同到期后，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，应否支持?

天使泪提出于 2024-02-18 14:51:29 回答1
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未解决劳动者自带工具，没有底薪，以包片等名义或者签订委托协议等形式为单位工作(如快递员、超市促销员)，其与单位之间的法律关系应如何认定?

流水若风提出于 2024-02-18 14:39:33 回答1
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未解决饭店实行“包厨”，承包人招用的厨师或者厨房其他工作人员与饭店之间的法律关系应如何认定?

爱唱歌的我提出于 2024-02-18 14:36:26 回答1
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未解决劳动者与用人单位保留劳动关系的同时，又到其他用人单位工作的，法律关系应如何认定?劳动者向后一个用人单位主张劳动报酬、解除劳动关系经济补偿、赔偿金及休息休假权的，应否支持?

温酒佳人提出于 2024-02-18 14:34:44 回答1
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未解决建筑施工企业违法转包、分包中的相关法律关系应如何认定?

错的是选择提出于 2024-02-18 14:24:05 回答1 # 建筑企业 # 建筑施工企业 # 建筑工人 # 农民工 # 工伤 # 劳动关系 # 转包用工 # 违法分包用工 # 实际施工人用工 # 农民工工伤 # 包工头 # 违法分包 # 转包

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