-
认定用人单位合法解除劳动合同，应当审查以下要件：（1）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且不存在欺诈、胁迫或者重大误解的情形；（2）用人单位向劳动者作出解除劳动合同的意思表示，该意思表示具体明确且已经到达劳动者，用人单位对其解除劳动合同的具体原因承担举证证明责任；（3）用人单位解除劳动合同符合劳动合同的约定或者规章制度的规定，且该约定或者规定不违反法律规定的；（4）用人单位解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定；（5）已经建立工会的用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定解除劳动合同，事先已经通知工会；或者虽未通知工会，但是在起诉前已经补正有关程序。未建立工会的用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定解除劳动合同，劳动者以用人单位未通知所在地工会或者行业工会为由主张违法解除劳动合同的，不予支持。[参考天津市高级人民法院关于印发《天津法院劳动争议案件审理指南》的通知（津高法〔2017〕246号）]0 举报
信访处理意见书应当载明哪些内容？
行政类 12681人阅读
残疾赔偿金、死亡赔偿金能否按照人身损害行为或者结果发生时的统计指标计算？
民事类 12208人阅读
司法实践中，原告提起行政诉讼，能否同时提起确认行政行为违法和撤销行政行为两个诉讼请求？
行政类 12102人阅读
对信访人提出的申诉求决类事项应当如何处理？
行政类 12022人阅读
法院未组织当事人对鉴定意见进行质证就作出判决是否合法？
民事类 12002人阅读
法官应当如何审核证据？
民事类 11902人阅读
将住宅（居民楼）改做宿舍是否合法？
问答
2 位网友回复
报名网络法拍后可以不参与竞价吗？
问答
1 位网友回复
“五星好评”全是平台商家自刷——平台能否对刷单店铺进行处罚？
问答
1 位网友回复
网络平台商家承诺“假一赔十”承诺具有法律效力吗？
问答
1 位网友回复
楼上邻居经常制造生活噪声并经多次劝阻无效怎么办？
问答
1 位网友回复
交叉执行是什么？
问答
1 位网友回复