标准工时工作制下确认加班事实的证据，应如何审查认定？

  根据江西省高级人民法院、江西省人力资源和社会保障厅印发的《关于办理劳动争议案件若干问题的解答（试行）》（赣高法〔2020〕67号）相关规定，标准工时工作制下认定劳动者是否存在加班事实，应主要审查以下几个方面：1.劳动者的工作时间超过法定工作时间标准；2.劳动者在超出的工作时间内是在为用人单位提供劳动；3.加班是由用人单位安排的或者经用人单位批准的。