《劳动合同法》第38条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这里的规定是指没有给员工缴纳社保，还是包括没有足额缴纳社保？

        如果从字面意思和维护劳动者权益角度来看，这里应当包括“没有足额为员工缴纳社保”的情形，都属于可以提被迫解除。

        劳动合同和支付经济补偿金情形。但是，劳动法具有很强的地域性，同一问题在不同省份，规定和做法完全相反。

        以深圳为例，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》规定，员工需要先要求补缴，公司没有补缴的，才能提解除劳动合同。北京也是持类似这样的观点。

        天津高院《天津法院劳动争议案件审理指南》则规定，劳动者以用人单位未建立社会保险关系、无正当理由停缴社会保险费，或者社会保险费缴费基数不符合法律规定为由解除劳动合同，并请求用人单位支付经济补偿金，用人单位对此有过错的，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定的情形，应子支持。

        《天津市人力资源和社会保障局关于印发天津市贯彻落实<劳动合同法>若干问题实施细则的通知》（津人社规字〔2018〕14号）第十五条，用人单位应当按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，因用人单位原因导致未缴纳或未足额缴纳社会保险费的，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。