用人单位已在人社部门为劳动者办理劳动用工备案或已缴纳社保，是否可以代替书面劳动合同？

  不可以。订立书面劳动合同是用人单位的法定强制性义务，劳动用工备案和缴纳社保并不能消除该义务。即使用人单位已在人社部门为劳动者办理劳动用工备案或已缴纳社保，只要未及时订立书面劳动合同，用人单位依然需要承担法律责任。