用人单位在与劳动者签订的书面劳动合同中,已明确告知劳动者存在某种特定规章制度,该特定规章制度属于劳动合同内容,人民法院应怎么处理?

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人间有爱不孤独 2023-04-20 17:15:25 269 举报
  [问题详情]: 如题。

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  • 一百种生活
    2023-04-20 17:16:52
      根据《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》(2015年1月20日),人民法院应根据《劳动合同法》关于劳动合同效力的规定审查其效力。
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