-
根据《调解仲裁法》第四十七条的规定，适用一裁终局的劳动争议案件有两类，一是小额案件，即仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当事人申请仲裁时当地月最低工资标准十二个月金额的财产争议；二是标准明确的案件，即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议。对于第一类案件，一般应当以仲裁裁决每项裁决结果所确定的数额为标准确定是否属于适用一裁终局的劳动争议案件。对于第二类案件，该类案件一般不涉及具体金额，主要是指因执行国家劳动标准而产生的争议。[参考2024年4月30日印发的《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）》（京高法发〔2024〕534号）]0 举报
信访处理意见书应当载明哪些内容？
行政类 12681人阅读
残疾赔偿金、死亡赔偿金能否按照人身损害行为或者结果发生时的统计指标计算？
民事类 12208人阅读
司法实践中，原告提起行政诉讼，能否同时提起确认行政行为违法和撤销行政行为两个诉讼请求？
行政类 12102人阅读
对信访人提出的申诉求决类事项应当如何处理？
行政类 12022人阅读
法院未组织当事人对鉴定意见进行质证就作出判决是否合法？
民事类 12002人阅读
法官应当如何审核证据？
民事类 11902人阅读
将住宅（居民楼）改做宿舍是否合法？
问答
2 位网友回复
报名网络法拍后可以不参与竞价吗？
问答
1 位网友回复
“五星好评”全是平台商家自刷——平台能否对刷单店铺进行处罚？
问答
1 位网友回复
网络平台商家承诺“假一赔十”承诺具有法律效力吗？
问答
1 位网友回复
楼上邻居经常制造生活噪声并经多次劝阻无效怎么办？
问答
1 位网友回复
交叉执行是什么？
问答
1 位网友回复