职工离职时如何确定其应休未休年休假天数？

  用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工作报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

  折算方法：（当年度在本单位已过日历天数/365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

  例如：小刘于2017年7月31日被公司辞退，此前已累计工作12年，应享受10天年休假，则小刘2017年当年可享受的年休假天数为（1月1日至7月31日的日历天数/365天）×小刘全年应当享受的年休假天数10天=5.8天。由于折算后不足1天部分不计入假期，所以小刘2017年可以享受5天年休假。

  注：用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。