公司合并、分立后可再行约定试用期吗？

  用人单位发生合并的原劳动合同继续有效，非因劳动者原因，公司的自主经营情况变更并不影响劳动者原劳动合同的履行，公司借此再次约定试用期的，亦属违反法律规定。用人单位应自觉避免违法延长试用期的情形，依法保障劳动者的合法权益。