《劳动合同法》施行后,用人单位具有《劳动合同法》第八十五条规定的情形,劳动者仍然依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》主张额外经济补偿金的,应如何处理?

点击复制标题网址
——温馨提示——
已复制到剪贴板,可粘贴到下一处。

沧桑过后正年轻 2023-04-22 07:37:51 351 举报
  [问题详情]: 如题。
  [问题标签]: #经济补偿# #合同法#

  本问题下已有1条回答,如仍未解决您的疑惑,可耐心等待他人回答或点击 立即咨询 另行提问。

  • 人间飞鸿
    2023-04-22 07:39:08
      根据《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》(2015年1月20日), 《劳动合同法》施行后,用人单位具有《劳动合同法》第八十五条规定的情形,劳动者仍然依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》主张额外经济补偿金的,人民法院不予支持。
    0 举报

快速提问,在线解答

1

描述需求

填写需求概要标题,补充详细需求

2

耐心等

等待网友或网站工作人员在线解答

3

巧咨询

还有疑问?及时追问回复

立即咨询