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根据江西省高级人民法院、江西省人力资源和社会保障厅印发的《关于办理劳动争议案件若干问题的解答（试行）》（赣高法〔2020〕67号）相关规定，劳动合同履行过程中存在以下情形之一的，可以认定为劳动合同中止履行：（一）经双方当事人协商一致中止履行劳动合同的；（二）劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的；（三）劳动合同因不可抗力暂时不能履行的；（四）劳动者应征入伍或履行国家规定的其他法定义务的；（五）劳动者暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的；（六）法律、法规规定的或劳动合同约定的其他情形。劳动合同中止履行期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。劳动合同中止情形消失，除已经无法履行的外，应当恢复履行。0 举报
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