用人单位能单方面辞退工伤职工吗?

  用人单位单方面辞退工伤职工需根据具体情况判断，法律对工伤职工的保护存在以下层级：

  一、原则上禁止单方辞退的情形

  1. 丧失或部分丧失劳动能力：职工因工负伤被鉴定为一级至十级伤残的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动关系。

  2. 停工留薪期内：工伤职工在治疗和法定停工留薪期内，用人单位不得单方解除劳动合同。

  二、不同伤残等级的具体处理

  1. 一级至四级伤残

  保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。

  2. 五级至六级伤残

  保留劳动关系，用人单位需安排适当工作；无法安排的，按月发放伤残津贴。

  职工本人提出解除的，可获一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

  3. 七级至十级伤残

  劳动合同期满终止或职工主动提出解除时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付医疗补助金。

  三、例外情形：允许解除劳动关系的情形

  1. 职工存在严重过错：若工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪、失职等行为，用人单位可单方解除合同。

  2. 职工主动提出解除：工伤职工本人自愿提出解除或终止劳动关系的，用人单位可依法办理。

  四、违法解除的法律后果

  用人单位违反规定单方解除劳动关系的，职工可要求继续履行合同或主张赔偿金（经济补偿标准的二倍）。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

  注：以上规则需结合《工伤保险条例》《劳动合同法》具体条款适用，且以最新法律法规及司法实践为准。

  (1)一级至四级伤残职工根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。(2)五级、六级伤残职工根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作;难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。同时，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。(3)七级至十级伤残职工根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其中用人单位若因劳动、聘用合同期满依法终止劳动关系的，还应当依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。[来源于天津二中院发布的《关于工伤30问答》(含申请、认定、劳动能力鉴定、赔偿…)]