用人单位单方调整工作岗位（调岗），劳动者有权解除劳动合同，主张经济补偿吗？

        用人单位调动岗位的行为本质上是一种变更劳动合同的行为，依据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。原则上，公司不能单方面调岗，需与劳动者协商一致才可。但是，除以协商一致为原则以外，法律还规定了特殊情况下的调岗情形，如不能胜任工作调岗、医疗期满不能从事原工作调岗等。另外，用人单位还有一定的自主权，如果该调岗符合劳动者的工作技能，未超出双方劳动合同的约定范围，未造成劳动者劳动条件、劳动强度的明显改变，且用人单位承诺的薪资福利待遇维持不变，该调岗合法合理。如果劳动者在调岗后拒绝服从工作安排，属于严重违反劳动纪律，用人单位有权解除劳动合同。