用人单位主张实行不定时工作制、综合计算工时工作制，但未依法履行审批手续的，应当如何处理？

  根据《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》（2015年1月20日），用人单位主张实行不定时工作制、综合计算工时工作制，但未依法履行审批手续的，人民法院不予支持。人民法院在计算加班费时，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素合理认定。