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六天工作制是否违法需结合具体工时安排判断：一、合法情形工时总量控制若每天工作≤7小时20分钟（44小时/周÷6天），且每周总工时≤44小时，则不违法。用人单位需保证劳动者每周至少休息1天。加班安排限制允许有限度的加班：每日加班≤3小时，每月累计≤36小时，且需与工会、劳动者协商一致。二、违法情形超时工作若每天工作8小时且每周6天（总工时48小时），则超出法定44小时上限，属于违法。即使用人单位支付加班费，若未安排调休且总工时超限仍构成违法。合同约定无效劳动合同中若直接约定“每周6天、每天8小时”的条款，因违反工时上限而无效。三、法律依据《劳动法》第三十六条：每日≤8小时，平均每周≤44小时。《劳动法》第三十八条：每周至少休息1日。《劳动法》第四十一条：限制加班时长并需协商。总结：六天工作制本身不违法，但需满足工时总量及休息日要求；若超时工作则违法，无论是否支付加班费。0 举报
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