单位未按照法律规定或劳动合同约定及时足额发放年休假工资,员工能否以此为由提出被迫解除劳动合同并主张经济补偿金?

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改造命运 2024-05-12 10:36:21 173 举报
  [问题详情]: 如题。

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  • 冲出藩篱
    2024-05-12 10:37:48
      用人单位未按照法律规定或劳动合同约定及时足额发放年休假工资,不构成未及时足额支付劳动报酬的理由,劳动者可以请求用人单位依法补发,但不能以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。

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