岗前培训阶段能否直接视为试用期期限？

  《劳动合同法》第17条第2款规定：“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”试用期应当以书面形式约定，用人单位未与劳动者明确约定试用期的，不得认定双方劳动关系期间存在试用期。岗前培训阶段不能直接视为试用期。

  谨防以“试用期合同”方式规避试用期期限

  钱某入职蓝英公司，口头约定试用期2个月，双方签订试用期合同，约定试用期自2022年9月1日起。2022年11月1日钱某要求转正，公司却以试用期最长可达6个月，其仍处于试用期为由予以拒绝。后钱某提起诉讼要求蓝英公司支付2022年11月1日至2022年12月31日未签订劳动合同二倍工资差额。

  法院经审理后认为，首先，试用期约定不明时，蓝英公司需就试用期期限承担举证责任，现其未提交证据予以证明，应承担举证不能的后果，故采信钱某关于试用期2个月的主张。其次，双方仅签订一份试用期合同，该试用期不成立，试用期期限即为劳动合同期限（2022年9月1日至2022年10月31日）。2022年11月1日至2022年12月31日期间确未签订劳动合同，蓝英公司应支付上述期间未签订劳动合同二倍工资差额。