用人单位能否以试工为由，否认劳动关系建立？

  《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”用工之日系单位决定招用后对劳动者工作进行安排的时间，包括学习规章制度、岗前培训等。法律上没有“试工”概念，试工即一般意义上的试用。劳动者需警惕用人单位假借实习或学习技术为名否认劳动关系，若用人单位在该期间实际管理劳动者，劳动者切实提供劳动且双方未另行签署协议的，双方自实际用工之日建立劳动关系。此时劳动者应注意留存工作照片、打卡记录、录用报名表等相关材料，及时维护自身权益。