哪些情形可视为用人单位合理调整劳动者工作岗位、工作地点?

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街头卖傻 2024-02-17 17:09:11 163 举报
  [问题详情]: 如题。

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  • 未见佳人
    2024-02-17 17:09:50
      包括但不限于下列情形,可视为用人单位合理调整劳动者工作岗位、工作地点:
      (1)符合劳动合同约定或者单位管理规章制度;
      (2)符合单位生产经营的客观需要;
      (3)调整后工作岗位、工作地点的劳动待遇水平与原工作岗位、工作地点相当,但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项和第二项的规定,因劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作而被调整岗位,或者因劳动者不能胜任工作而调整岗位的除外;
      (4)调整工作岗位、工作地点不具有歧视性、侮辱性;
      (5)不违反法律法规的规定。
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