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全部问题待解决已解决悬赏

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未解决《劳动合同法》第四十六条第（五）项所规定的维持或者提高劳动合同约定条件，该条件是否包括期限、岗位、地点等；若合同约定的工资低于实际工资，但与前一份合同约定的工资相同，是否属于降低了约定条件？

谜一般的女人提出于 2024-02-19 11:28:14 回答1
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未解决用人单位以《劳动合同法》第四十条规定解除了与女职工的劳动合同，女职工现以怀孕期间不能解除劳动合同为由，要求恢复劳动关系，是否支持？如其要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，是否支持？

傻人有傻福提出于 2024-02-19 11:25:28 回答1
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未解决用人单位违法与劳动者解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，而劳动合同已经客观上无法继续履行的，如何处理？

满心期待提出于 2024-02-19 11:19:17 回答1
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未解决劳动合同依法解除或者终止时，用人单位提出解除竞业限制协议，是否支持？劳动者请求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿，是否支持？

梦话多多提出于 2024-02-19 11:17:53 回答1
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未解决劳动者提前三十日书面提出解除劳动合同，但三十日到期后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议的，双方劳动关系状况如何认定？

迷途知返提出于 2024-02-19 11:16:51 回答1
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未解决劳动者与用人单位经协商签订了协议，其中有“不得再向用人单位主张权利”、“双方签订协议后互不追究任何一方经济责任”等类似表述，该约定是否有效？

信仰的力量提出于 2024-02-19 11:08:18 回答1

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