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全部问题待解决已解决悬赏

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未解决用人单位存在未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费情形，但在劳动者以前述情形为由提出解除劳动合同前，用人单位已经补正的，劳动者要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿，能否支持？

这个世界完美的欠抽提出于 2024-02-18 22:18:59 回答1
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未解决用人单位与劳动者约定在劳动者任职期间及离职后一定期间内不能到其他单位从事或自行从事与本单位相竞争的工作，并约定了违约责任。劳动者在职期间违反前述约定，用人单位以竞业限制为由要求劳动者承担责任的，能否支持？

香雪醉清风提出于 2024-02-18 22:13:49 回答1
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未解决劳动者违反竞业限制约定并泄露用人单位商业秘密，用人单位诉请劳动者承担商业秘密侵权责任，又要求劳动者承担违反竞业限制违约责任的，能否支持？

踏雪归来提出于 2024-02-18 22:11:49 回答1 # 侵权责任
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未解决用人单位依据竞业限制协议向劳动者支付了经济补偿，而劳动者违反了竞业限制约定，用人单位除要求劳动者承担违约金外，还要求其返还已收取的经济补偿，能否支持？

宿命的安排提出于 2024-02-18 22:08:31 回答1
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未解决用人单位与劳动者约定了竞业限制，但未约定经济补偿或者约定的经济补偿过低，竞业限制条款或协议的效力如何认定？

独钓寒江雪提出于 2024-02-18 22:05:09 回答1
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未解决劳动者8月份上班22天，其中10天在35以上环境下工作，12天在33以下环境下工作，其当月高温津贴应如何计发?

断线的风筝提出于 2024-02-18 21:03:34 回答1

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