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未解决劳动者虽然符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的可签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订了固定期限劳动合同，在该固定期限劳动合同履行过程中又请求与用人单位重新签订无固定期限劳动合同的，应当如何处理？

叶落泪干提出于 2023-01-21 11:02:37 回答1 # 合同法
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未解决劳动者依法请求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的，劳动人事仲裁机构或人民法院应如何处理？

上善若水提出于 2023-01-21 10:49:14 回答1
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未解决劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效如何计算？

血舞提出于 2023-01-20 22:17:06 回答1 # 工资
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未解决劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，应当如何处理？

纽约迷情的妖娆提出于 2023-01-20 22:12:47 回答1
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未解决用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，应如何处理？

冷眸提出于 2023-01-20 22:11:34 回答1 # 劳动关系
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未解决发包单位将建设工程非法发包给不具有用工主体资格的实际施工人或者承包单位将承包的建设工程非法转包、分包给不具有用工主体资格的实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认其与具有用工主体资格的发包单位或者承包单位存在劳动关系的，不予支持，但社会保险行政部门已认定工伤的除外。劳动者依照《广东省工资支付条例》第三十二条、第三十三条或《劳动合同法》第九十四条与《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》直接主张由发包单位或者承包单位与实际施工人连带承担相应法律责任的，应当如何处理？

让我踏实提出于 2023-01-20 15:31:55 回答1 # 合同法 # 实际施工人 # 工资 # 工伤 # 劳动关系

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