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全部问题待解决已解决悬赏

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未解决如劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，此种情形应当如何处理？

浮伤年华提出于 2023-01-21 18:50:20 回答1
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未解决劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，应当如何处理？

山丘提出于 2023-01-21 17:52:20 回答1 # 经济补偿 # 合同法
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未解决用人单位未按照法律规定或劳动合同的约定及时足额向劳动者发放年休假工资或高温津贴，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动合同的，应当如何处理？

挽手叙旧提出于 2023-01-21 17:51:16 回答1 # 工资
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未解决用人单位违法解除劳动合同，劳动者以用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资为由，向用人单位主张一个月工资赔偿的，应当如何处理？

爱情没有输赢提出于 2023-01-21 12:57:31 回答1 # 工资
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未解决用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应当如何处理？

最终旳呐喊提出于 2023-01-21 12:56:27 回答1 # 经济补偿
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未解决劳动者依照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条和第十条的规定，请求用人单位支付经济补偿金或额外经济补偿金的，应当如何处理？

一壶老酒提出于 2023-01-21 12:51:36 回答1 # 经济补偿

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