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未解决劳动者以用人单位的规章制度违反法律法规，给其造成损害为由，要求用人单位承担赔偿责任的，应如何处理？

柔指绕百结提出于 2023-01-23 09:31:01 回答1
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未解决劳动者要求对用人单位的规章制度予以纠正的，应如何处理？

副族甜姐儿提出于 2023-01-23 09:30:13 回答1
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未解决用人单位以劳动者泄露商业秘密要求承担侵权责任的，应如何处理？

习惯成自然提出于 2023-01-22 22:22:46 回答1 # 商业秘密 # 侵权责任
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未解决劳动者违反保守商业秘密或竞业限制协议，用人单位要求追究违约责任的，应如何处理？

你的微笑太刺眼提出于 2023-01-22 22:21:26 回答1 # 商业秘密
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未解决当事人为减少劳动争议的处理环节，将具有给付内容的劳动争议案件改变案由向人民法院直接起诉，如劳动报酬纠纷改为债务纠纷，工伤事故纠纷改为损害赔偿纠纷，人民法院应如何处理？

你若嫁我就娶提出于 2023-01-22 21:57:47 回答1 # 债务 # 工伤
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未解决在劳动争议调解委员会、人民调解委员会等调解组织主持下，双方当事人达成的调解协议，具有民事合同的效力。一方当事人不履行调解协议确定的给付义务的，应当如何处理？

清风花微落提出于 2023-01-22 21:32:03 回答1

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