冲出藩篱
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劳动者发生工伤，用人单位与劳动者达成赔偿协议后，劳动者又提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的，对该协议应当区分以下情况处理： （1）如果该赔偿协议是在劳动者已被依法认定为工伤且已完成劳动能力鉴定的前提下签订，不存在《中华人民共和国民法总则》第一百四十八条至第一百五十一条规定的情形的，应认定有效； （2）如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门依法认定为工伤且未完成劳动能力鉴定...
发布于2024-07-17
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用人单位未按照法律规定或劳动合同约定及时足额发放年休假工资，不构成未及时足额支付劳动报酬的理由，劳动者可以请求用人单位依法补发，但不能以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。
发布于2024-05-12
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