嘴角扬起的小幸福
暂未设置签名
6
文章
11
提问
5
回答
0
粉丝
在劳动争议处理中有很大作用，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第50条的规定：用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。
发布于2024-02-29
0个赞
并非所有劳动者都必须安排体检，但建议进行入职体检，一方面可以了解劳动者的基本身体状态，另一方面可以判断与所任岗位是否匹配。需要注意的是，用人单位对特殊岗位和特定群体有体检义务，比如接触职业病危害作业的、从事接触直接入口食品工作的、未成年工等人群。并非所有劳动者都必须进行入职体检。
发布于2024-02-25
0个赞
建设工程价款优先受偿权系法定优先权，承包人将建设工程价款债权转让，建设工程价款的优先受偿权随之转让。[据河北省高级人民法院关于印发《建设工程施工合同案件审理指南》的通知（冀高法〔2023〕30号）（2023年5月10日审判委员会总第十八次会议讨论通过）]
发布于2023-06-28
0个赞
承包人以发包人拖延结算或欠付工程价款为由拒绝交付工程的，不予支持。发包人拒付工程价款，承包人可以通过主张建设工程价款优先受偿权实现权利，而不能采取扣押等方式拒绝交付建设工程。 建设工程施工合同明确约定发包人欠付工程价款可以拒绝交付工程的，从其约定。但是，欠付工程价款数额不大或拒绝交付部分工程严重影响整个工程使用的，不予支持。
发布于2023-01-01
0个赞