用人单位可以用补休代替加班费吗？
  职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。  《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。  由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。  法定节假日加班，不能安排补休，单位必须按照日工资基数的300％支付加班工资。

发布于2024-02-29

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劳动者离职后再次入职但岗位不同，是否可以重新约定试用期？
  不可以。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，该规定只针对用人单位而不针对岗位。

发布于2024-02-27

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仲裁委员会和法院应否主动审查劳动人事争议仲裁时效？
  根据浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（五）》的通知（浙高法民一〔2019〕1 号）相关规定，根据2017年7月1日实施的《劳动人事争议仲裁办案规则》（以下简称《办案规则》）规定，劳动人事争议仲裁委员会受理案件时不再审查仲裁时效。因此，案件受理后审理期间，当事人未就仲裁时效进行抗辩的，仲裁委员会和法院一般不主动审查，但用人单位...

发布于2024-02-19

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用人单位已向应聘人员发放录用通知书，可以疫情防控为由取消录用吗？
不可以。用人单位向应聘人员发出录用通知书，系其单方法律行为，对用人单位具有约束力。从诚信及用人单位公信力角度，不建议用人单位以此为由取消录用，一方面有违诚信原则，另一方面如果以疫情防控取消录用，可能承担缔约过失赔偿责任。为此，建议用人单位可以通过与应聘人员协商变更入职日期等方式解决。

发布于2022-12-17

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清算义务人恶意处置公司财产和欺诈注销公司，债权人有权请求股东承担连带责任吗？
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第十九条规定：有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人在公司解散后，恶意处置公司财产给债权人造成损失，或者未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，债权人主张其对公司债务承担相应赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。在符合该条规定的情形下，如果清算义务人和实际控制人为多人时，多个清...

发布于2022-09-26

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公民和自然人的区别和联系？
  公民：是指具有某一国国籍，并根据该国法律规定享有权利和承担义务的人。  自然人：是指依据自然规律出生而取得民事主体资格的人，即生物学意义上的人。  二者区别：① 公民属于公法上的概念，通常与国籍相关，与公法上的权利义务密切相关；②自然人则无国籍之分，包括本国人、外国人和无国籍人。

发布于2022-06-19

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