视而不见
暂未设置签名
3
文章
10
提问
9
回答
0
粉丝
《劳动合同法》第17条第2款规定：劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。试用期应当以书面形式约定，用人单位未与劳动者明确约定试用期的，不得认定双方劳动关系期间存在试用期。岗前培训阶段不能直接视为试用期。 谨防以试用期合同方式规避试用期期限 钱某入职蓝英公司，口头约定试用期2个月，双方签订试用期合同，约定试用期自2022...
发布于2024-05-03
0个赞
这一问题从以下三个层次把握： 第一，要依法保障未签订补偿协议的被征收人的起诉权利。根据《土地管理法实施条例》第31条和《国有土地上房屋征收与补偿条例》第26条的规定，行政机关与被征收人达不成补偿协议的，行政机关应当作出补偿决定。被征收人可以就补偿决定依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 第二，人民法院在审理过程中，要兼顾公共利益和个人利益的平衡。人民法院要在对被诉征收补偿决定合法性进行审查的...
发布于2024-04-29
0个赞
根据《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答》(一）相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
发布于2024-02-18
0个赞
根据《重庆市高级人民法院关于建设工程造价鉴定若干问题的解答》（渝高法〔2016〕260号）相关规定，当事人对鉴定资料清单载明的提交范围、提交主体提出异议的，人民法院应当根据以下情形分别作出处理： （1）当事人认为需要提交鉴定资料清单外的资料的，原则上应予准许，与鉴定事项不具备关联性的，人民法院可在质证后予以剔除。 （2）当事人认为鉴定资料清单所列资料与鉴定事项不具备关联性的，仍应根据鉴定资...
发布于2023-11-10
0个赞
根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》(粤高法〔2012〕284号)（已废止）意见精神，劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
发布于2023-01-21
0个赞
根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》(粤高法〔2012〕284号)（已废止）意见精神，用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。
发布于2023-01-20
0个赞