工伤保险中有关工作原因、工作时间和工作场所的认定如何把握？
  依据《社会保险法》第36条、《工伤保险条例》第1条之规定精神，工伤认定应当围绕工作原因开展，工作场所、工作时间是工伤认定的辅助要素，在工作原因无法查明时，工作场所、工作时间可以用来推定是否属于工作原因。对于用人单位安排职工居家办公的，有充分证据证明职工在工作时间确因工作原因受到事故伤害的，不应因在家工作而影响工伤认定。对于利用微信、电话、邮件等现代通讯方式进行简单沟通，具有偶发性和临时性，未影...

发布于2024-10-01

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设立中的用人单位聘用人员的关系如何认定？
  设立中的用人单位不具备用人主体资格，其与劳动者不构成劳动关系，可以认定双方构成劳务关系。用人单位依法设立后，劳动关系的存续期间自颁发营业执照之日起计算。  劳动者在用人单位筹备期间的工作时间不计入本单位工作年限，但双方另有约定的除外，且该约定仅对劳动合同双方具有约束力。[参考天津市高级人民法院关于印发《天津法院劳动争议案件审理指南》的通知（津高法〔2017〕246号）]

发布于2024-07-11

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用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同的，第二次固定期限劳动合同到期时，用人单位能否终止劳动合同？
  根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，劳动者有权选择订立固定期限劳动合同或者终止劳动合同，用人单位无权选择订立固定期限劳动合同或者终止劳动合同。上述情形下，劳动者提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。[参考2024年4月30日印发的《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）》（京高法发〔2024〕534...

发布于2024-05-14

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当被执行人为公民或其他组织时，参与分配的清偿顺序是怎么样的？
  当被执行人为公民或其他组织时，参与分配的清偿顺序为:  1.执行费用；2.优先受偿的债权；3.普通债权，按照其占全部申请参与分配债权数额的比例受偿。

发布于2023-11-05

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法律事实就是客观事实吗？
法官裁判案件主要依据当事人举证、质证和法官依职权调取的证据反映出来的法律事实，只要能够严格按照民诉法和最高法院的证据规则来确认法律事实，只要适用法律正确，案件就是公正的。

发布于2023-10-04

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专职律师到企业去做法务合法吗？
你情我愿，没啥问题。

发布于2023-10-04

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