不同的受伤情况对应不同的案由,适用不同的伤残鉴定标准。比如:交通事故、提供劳务受害等健康权纠纷适用的标准是《人体损伤致残程度分级》,工伤适用的标准是《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》,打架斗殴、故意伤害等刑事案件适用的标准是《人体损伤程度鉴定标准》,意外险理赔通常适用的标准是《人身保险伤残评定标准》。
根据江西省高级人民法院、江西省人力资源和社会保障厅印发的《关于办理劳动争议案件若干问题的解答(试行)》(赣高法〔2020〕67号)相关规定,标准工时工作制下认定劳动者是否存在加班事实,应主要审查以下几个方面:1.劳动者的工作时间超过法定工作时间标准;2.劳动者在超出的工作时间内是在为用人单位提供劳动;3.加班是由用人单位安排的或者经用人单位批准的。
根据《河南省高级人民法院关于审理补偿安置协议案件若干问题的解答》相关意见,原告认为被告未按照约定履行补偿安置协议,请求人民法院判决被告继续履行该协议的,被告在一审辩论终结前提出该协议已被解除或撤销并提供相应证据,人民法院经审理认为该协议确实已被解除或撤销的,应就被告的解除或撤销行为一并进行审理。人民法院经审理认为解除或撤销行为合法的,判决驳回原告诉讼请求;人民法院经审理认为解除或撤销行为违法,...
根据《医疗广告管理办法(自2007年1月1日起施行)第三条规定,医疗机构发布医疗广告,应当在发布前申请医疗广告审查。未取得《医疗广告审查证明》,不得发布医疗广告。
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