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未解决用人单位调整劳动者工作岗位，哪些情形视为用人单位合法行使用工自主权？

悲痛欲绝提出于 2023-01-21 12:41:08 回答1
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未解决劳动合同解除或者终止后，劳动者请求用人单位支付竞业限制经济补偿或以用人单位未按约定支付竞业限制经济补偿为由要求不履行竞业限制义务，对用人单位以其在劳动关系存续期间向劳动者支付的劳动报酬已包含竞业限制经济补偿提出的抗辩，应当如何处理？

三世缠绵提出于 2023-01-21 11:09:42 回答1 # 经济补偿 # 劳动关系
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未解决劳动关系符合《劳动合同法》第十四条第二款第（一）、（二）、（三）项规定的情形，用人单位在与劳动者协商订立无固定期限劳动合同时提出的劳动报酬、劳动条件、福利待遇等事项不低于订立无固定期限劳动合同前的标准，劳动者拒不接受的，应当如何处理？

一抹烟红提出于 2023-01-21 11:08:54 回答1 # 合同法 # 劳动关系
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未解决用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，第二次固定期限劳动合同期满后，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出续订劳动合同并要求订立无固定期限劳动合同的，应当如何处理？

悲痛欲绝提出于 2023-01-21 11:07:04 回答1 # 合同法
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未解决劳动合同期限届满后，因符合《劳动合同法》第四十二条第（一）、（三）、（四）项规定情形而续延，致使劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，应如何处理？

嘴角扬起的小幸福提出于 2023-01-21 11:03:25 回答1 # 合同法
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未解决劳动者虽然符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的可签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订了固定期限劳动合同，在该固定期限劳动合同履行过程中又请求与用人单位重新签订无固定期限劳动合同的，应当如何处理？

叶落泪干提出于 2023-01-21 11:02:37 回答1 # 合同法

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