用人单位不得通过对赌协议将经营风险转嫁给劳动者
某食品公司与雷某劳动争议案——用人单位不得通过对赌协议将经营风险转嫁给劳动者 （一）基本案情 雷某为某食品公司的销售经理。2022年3月...
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用人单位应合理合法行使用工管理权
某科技公司与陈某劳动争议案——用人单位应合理合法行使用工管理权 （一）基本案情 陈某因其幼儿住院向某科技公司申请育儿假未获批准后，根据公...
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用人单位发出聘用通知后拒绝建立劳动关系构成预约合同违约
某环保公司与程某劳动争议案——用人单位发出聘用通知后拒绝建立劳动关系构成预约合同违约 （一）基本案情 2022年6月8日，程某收到名为某...
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深圳中院发布六个劳动争议典型案例
今天是五一国际劳动节。劳动者既是经济社会的建设者，也是发展成果的共享者。为切实保障劳动者的合法权益，鹏法君选取了六个劳动争议典型案例予以...
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广东省高院、省人社厅首次联合发布劳动争议典型案例
广东省高院、省人社厅首次联合发布劳动争议典型案例 今天，广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅首次联合发布一批劳动争议典型案例。...
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雇主“巧变”经手人，不能免除工资支付义务
雇主巧变经手人，不能免除工资支付义务——吴某与唐某追索劳动报酬纠纷案 【基本案情】 吴某是一名泥瓦工。2021年2月，吴某在鱼泡网看到唐...
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