用人单位未依法为外国劳动者办理就业证件应承担相应法律责任
亚某与某餐饮店劳动争议案——用人单位未依法为外国劳动者办理就业证件应承担相应法律责任 基本案情 亚某是巴西人，在清远市某餐饮店担任厨师，...
评论0 喜欢0 举报
跨境用工中应结合劳动者实际工作地点、内容及服务对象等因素认定用人单位主体
梁某与横琴某公司劳动争议案——跨境用工中应结合劳动者实际工作地点、内容及服务对象等因素认定用人单位主体 基本案情 梁某系澳门特别行政区居...
评论0 喜欢0 举报
劳动者请求存在跨境共同用工的内地企业承担用人单位责任的，应予支持
杨某与某鲜公司劳动争议案——劳动者请求存在跨境共同用工的内地企业承担用人单位责任的，应予支持 基本案情 杨某入职某鲜公司担任技术总监，双...
评论0 喜欢0 举报
未有实质性用工行为的平台企业与新业态从业人员之间，不构成劳动关系
龚某与某信息公司确认劳动关系案——未有实质性用工行为的平台企业与新业态从业人员之间，不构成劳动关系 基本案情 龚某通过手机APP注册某信...
评论0 喜欢0 举报
平台企业服务商与自主运营的网约车驾驶员之间，不构成劳动关系
王某与某科技公司劳动争议案——平台企业服务商与自主运营的网约车驾驶员之间，不构成劳动关系 基本案情 某科技公司是某平台企业的服务商。某科...
评论0 喜欢0 举报
用人单位对网络主播的工作内容、方式、时间以及地点等实施了较强控制管理的，应构成劳动关系
刘某与某传媒公司确认劳动关系案——用人单位对网络主播的工作内容、方式、时间以及地点等实施了较强控制管理的，应构成劳动关系 基本案情 刘某...
评论0 喜欢0 举报
