用人单位解除劳动者的竞业限制义务应明确告知劳动者
某公司与王某劳动争议案——用人单位解除劳动者的竞业限制义务应明确告知劳动者 （一）基本案情 王某入职某公司后任商务总监，双方劳动合同约定...
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劳动者对视同缴费年限认定存在异议应向社会保险经办机构请求处理
某研究所与李某养老保险待遇纠纷案——劳动者对视同缴费年限认定存在异议应向社会保险经办机构请求处理 （一）基本案情 李某于1980年10月...
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解除劳动合同的经济补偿应在劳动者离职时发放
某印刷公司与秦某劳动争议案——解除劳动合同的经济补偿应在劳动者离职时发放 （一）基本案情 秦某于2018年10月23日入职某印刷公司工作...
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用人单位拒不办理外国人工作许可证注销手续应承担责任
某足球公司与若某劳动争议案——用人单位拒不办理外国人工作许可证注销手续应承担责任 基本案情 若某系巴西国籍，2021年3月1日入职珠海某...
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密切接触未成年人的劳动者有暴力犯罪记录用人单位可解除劳动合同
某学校与卓某劳动争议案——密切接触未成年人的劳动者有暴力犯罪记录用人单位可解除劳动合同 （一）基本案情 卓某原为某中学体育老师兼武术教练...
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劳动者给用人单位安全生产经营造成现实危险的可解除劳动合同
某客运公司与梁某劳动争议案——劳动者给用人单位安全生产经营造成现实危险的可解除劳动合同 （一）基本案情 梁某是某客运公司司机。2022年...
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