阳光刺骨
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劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。我国目前使用的是2014年由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门制定发布的《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180一2014)。[来源于天津二中院发布的《关于工伤30问答》(含申请、认定、劳动能力鉴定、赔偿…)]
发布于2025-02-12
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《劳动合同法》第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用工之日系单位决定招用后对劳动者工作进行安排的时间，包括学习规章制度、岗前培训等。法律上没有试工概念，试工即一般意义上的试用。劳动者需警惕用人单位假借实习或学习技术为名否认劳动关系，若用人单位在该期间实际管理劳动者，劳动者切实提供劳动且双方未另行签署协议的，双方自实际用工之日建立劳动关系。此时劳动者应注意留存工作照片、打卡记...
发布于2024-05-03
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根据江西省高级人民法院、江西省人力资源和社会保障厅印发的《关于办理劳动争议案件若干问题的解答（试行）》（赣高法〔2020〕67号）相关规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续签劳动合同，劳动者主张用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同二倍工资差额的，应予支持。但双方对续签合同另有约定的除外。 劳动合同期满后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定依法续...
发布于2024-02-15
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发包人擅自使用未经验收或验收不合格工程，视为该工程已经竣工验收，但不能排除工程保修期内承包人的保修责任。[据河北省高级人民法院关于印发《建设工程施工合同案件审理指南》的通知（冀高法〔2023〕30号）（2023年5月10日审判委员会总第十八次会议讨论通过）]
发布于2023-07-02
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根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》(粤高法〔2012〕284号)（已废止）意见精神，劳动者依据《劳动合同法》第四十条或第八十二条的规定请求用人单位支付代通知金或二倍工资的，作为《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项规定的追索赔偿金争议处理。
发布于2023-01-21
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