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六天工作制是否违法需结合具体工时安排判断：
一、合法情形
工时总量控制
若每天工作≤7小时20分钟（44小时/周÷6天），且每周总工时≤44小时，则不违法。
用人单位需保证劳动者每周至少休息1天。
加班安排限制
允许有限度的加班：每日加班≤3小时，每月累计≤36小时，且需与工会、劳动者协商一致。
二、违法情形
超时工作
若每天工作8...
发布于2025-03-06
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从事安全统筹的公司并非依法经批准设立的可以从事车险业务的保险公司，其与安全统筹买受人之间存在的是合同关系，与被侵权人提起的机动车交通事故责任纠纷并非同一法律关系。原则上，对侵权人申请追加安全统筹公司的，不予准许。但如果安全统筹公司同意参加诉讼，愿意承担债务且受害人同意的，为减轻当事人诉累，可以追加安全统筹公司作为被告参加诉讼。 鉴于《国务院关于加强道路交通安全工作的意见》提出鼓励运输企业采用...
发布于2024-07-20
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用人单位有权根据经营需要调整劳动者的工作地点，但有以下情形之一的，劳动者主张用人单位未经协商一致单方调整工作地点违法的，应予支持： （1）工作地点的调整具有歧视性、侮辱性； （2）明显增加劳动者工作成本，但用人单位提供了相应补偿或者替代条件可以基本弥补劳动者增加的工作成本的除外； （3）即使用人单位提供了相应补偿或者替代条件，但劳动者订立劳动合同的目的仍然落空的； （4）违反劳动合同对...
发布于2024-07-12
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法律不禁止用人单位与限制民事行为能力人订立劳动合同，但是实际用工过程中应当安排其从事的工作应当与其认知能力相适应。
发布于2024-02-26
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根据《关于严格规范终结本次执行程序的规定（试行）》（法〔2016〕373号）第二条规定，责令被执行人报告财产是指应当完成下列事项：
（一）向被执行人发出报告财产令；
（二）对被执行人报告的财产情况予以核查；
（三）对逾期报告、拒绝报告或者虚假报告的被执行人或者相关人员，依法采取罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法启动刑事责任追究程序。
人民法院应当将财产报告、核实及处罚的情况...
发布于2023-09-18
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