到头来还是空
暂未设置签名
5
文章
8
提问
8
回答
0
粉丝
执行过程中，申请执行人或其继承人、权利承受人可以向人民法院申请变更、追加当事人。申请符合法定条件的，人民法院应予支持。 非因法定事由，不得变更、追加当事人。
发布于2025-05-17
0个赞
订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，如劳动者拒绝订立书面劳动合同，用人单位应持审慎原则招录该劳动者，否则，可能带来用工风险，承担相应的责任，比如双倍工资等。
发布于2024-02-27
0个赞
根据《陕西省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答》（陕高法〔2020〕118号）相关规定，劳动合同中对劳动者工作岗位、工作地点有约定的，按照约定履行;没有约定的，用人单位具有合理事由可以调整劳动者工作岗位、工作地点，用人单位调整劳动者工作岗位工作地点的事由不合理，以劳动者拒不履行为由解除或终止劳动合同，劳动者主张用人单位违法解除或终止劳动合同并支付赔偿金，人民法院应予支持。 用人单...
发布于2024-02-17
0个赞
对依法不需要追究刑事责任或者免予刑事处罚，但应当给予行政处罚的，司法机关应当及时将案件移送有关行政机关。
发布于2023-03-01
0个赞
根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》(粤高法〔2012〕284号)（已废止）意见精神，劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。
发布于2023-01-21
0个赞
劳动争议案件常见纠纷类型为确认劳动关系，未签订劳动合同的二倍工资，经济补偿金、代通知金或赔偿金，加班工资，工伤保险待遇，年终奖、提成、补贴、津贴等劳动报酬。不同类型劳动争议案件需提供不同的证据材料，对于劳动者与用人单位亦有不同的举证责任划分。 确认劳动关系： （1）书面劳动合同； （2）应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等； （3）工作服、出入证、工作证等； （4）工资...
发布于2023-01-11
0个赞