炫光的舞蹈
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用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同并主张用人单位支付赔偿金及因违法解除劳动合同而导致的工资损失的，应当区分以下情况分别处理： （1）劳动合同具备继续展行条件的，应当判决双方继续履行劳动合同，同时还应当判决用人单位向劳动者支付自违法解除劳动合同之日起至判决生效之日止的工资损失； （2）劳动合同不能继续履行的，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定判决用人单位向劳动...
发布于2024-07-12
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根据浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）》的通知（浙高法民一〔2014〕7号）相关规定，实行包厨的饭店，认定厨师及厨房工作人员是否与饭店构成劳动关系，一般应区分以下情况：如承包人招用的厨师和厨房工作人员是饭店内部职工，应认定双方为劳动关系;如厨师和厨房工作人员系承包人从外部招用，工作期间这些人员只接受承包人的指挥和管理，由...
发布于2024-02-18
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在打官司时，请求错误会带来严重后果。诉讼请求是案件的核心内容，直接关系到法院判决结果。请求必须具体明确，法官才能做出准确判决。如果请求不明确，可能会带来不良后果。
一、会增加不必要的费用。同一个案件可能涉及不同的法律关系和请求，需要支付不同的诉讼费用。财产案件中，请求金额越高，受理费也越高。如果提出不合理的过高请求，可能会承担高额诉讼费。
二、承担败诉风险。请求必须合理合法，证据必...
发布于2023-10-02
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根据《人力资源社会保障部 最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》（人社部发﹝2022﹞9号）精神，当事人在诉讼程序中否认在仲裁程序中自认事实的，人民法院不予支持，但下列情形除外： （一）经对方当事人同意的； （二）自认是在受胁迫或者重大误解情况下作出的。
发布于2023-01-22
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支付令属于督促程序。由债权人提申请，法院经审查认为债权人提供的事实、证据能够说明债权债务关系明确、合法的，向债务人发出要求其在十五日内限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。 这是处理债权债务关系明确的民事、经济纠纷的最好办法，但只能体现在债务人接到支付令之日起15日内，不向法院提出书面异议方可实现。债务人对债权债务关系没有异议，但对清偿能力、清偿期限、清偿方式提出不同意见的，不影响支付令的效...
发布于2023-01-22
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工伤保险条例规定在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害可认定为工伤，包括两层含义，一层是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害；另一层是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的意外伤害，诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。 因履行工作职责受到暴力等意外伤害强调的是...
发布于2022-12-10
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