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不强制要求固定的方式。用人单位可通过管理系统、电子邮件、培训签到、考试、劳动合同约定等方式进行公示或告知，公示或告知最好留存记录。
发布于2024-02-29
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根据《劳动合同法》第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。
发布于2024-02-25
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一事不再理原则中的一事应为相同当事人、同一案件事实、同一诉讼标的。同一案件事实，指当事人起诉所涉案件事实关系在前诉与后诉一致；同一诉讼标的则指原告前后两次起诉基于一致的请求权基础。由此，相同当事人、同一案件事实、同一标的，要求前后两诉所涉法律关系在主体、内容与客体上一致,而这三者的一致本质上要求前后两诉处理的法律关系一致。
发布于2024-01-30
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证据符合三性才可能被法官采纳认可：
1、客观真实性，是指诉讼证据必须是能证明案件真实可靠的，不依赖于主观意识而存在的客观事实。客观性是诉讼证据的最基本的特征。
2、证据的关联性，是指作为证据的事实不仅是一种客观存在而且它必须是与案件所要查明的事实存在逻辑上的联系，从而能够说明案件事实。如果作为证据的事实与要证明的事实没有联系，即使它是真实的也不能作为证明争议事实的证据。
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发布于2023-11-11
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根据《人力资源社会保障部 最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》（人社部发﹝2022﹞9号）精神，劳动人事争议仲裁委员会对调解协议仲裁审查申请不予受理或者经仲裁审查决定不予制作调解书的，当事人可依法就协议内容中属于劳动人事争议仲裁受理范围的事项申请仲裁。当事人直接向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理，但下列情形除外： （一）依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
发布于2023-01-22
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